????????5月26日，山東省農(nóng)科院舉辦新聞發(fā)布會(huì)，記者了解到，該院聘任37名“第一所長(zhǎng)”。其中，中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、外籍院士等18名，國(guó)家杰出青年基金獲得者等19名。據(jù)悉，“第一所長(zhǎng)”制度是山東省農(nóng)科院在全國(guó)的首創(chuàng)。

????????“第一所長(zhǎng)”制度助力解決技術(shù)“卡脖子”難題

????????山東省農(nóng)科院將2020年確定為全院綜合改革年，要實(shí)行八大綜合改革，首推人才制度改革，“第一所長(zhǎng)”制度就是人才制度改革的重大突破，也是山東省農(nóng)科院正在開(kāi)展的以“推到四面墻、迎來(lái)八面風(fēng)”為核心的解放思想大討論活動(dòng)的重要成果。

????????近年來(lái)，柔性引進(jìn)急需緊缺的高層次人才逐漸成為人才引進(jìn)的重要方式。去年底，省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳等部門(mén)聯(lián)合印發(fā)了《山東省柔性引進(jìn)人才辦法》，鼓勵(lì)引導(dǎo)各單位創(chuàng)新柔性引才方式，靈活引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才來(lái)我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

????????今年2月，省委省政府出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施“人才興魯”行動(dòng)打造新時(shí)代人才聚集高地的若干措施》，進(jìn)一步明確提出支持頂尖人才來(lái)魯柔性合作，暢通退休兩院院士來(lái)魯發(fā)揮作用渠道，“一事一議”進(jìn)行支持。

????????目前，山東省農(nóng)科院人才隊(duì)伍存在高層次領(lǐng)軍人才數(shù)量不足的突出問(wèn)題，短時(shí)間內(nèi)全職引進(jìn)或培養(yǎng)一批領(lǐng)軍人才難度較大。為快速集聚一批高層次領(lǐng)軍人才，更好地服務(wù)我省八大發(fā)展戰(zhàn)略，科技支撐山東農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，打造鄉(xiāng)村振興科技支撐型齊魯樣板，山東省農(nóng)科院創(chuàng)新引才聚才方式，建立了“第一所長(zhǎng)”制度。

????????據(jù)悉，不同于以往的顧問(wèn)專(zhuān)家， “第一所長(zhǎng)”可以直接參與關(guān)系山東省農(nóng)科院事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重大決策，給予山東省農(nóng)科院和研究所學(xué)科建設(shè)、人才引進(jìn)培養(yǎng)等方面的指導(dǎo)和支持，重點(diǎn)在解決山東農(nóng)業(yè)科技重大問(wèn)題、 突破“卡脖子”技術(shù)等方面發(fā)揮作用。

????????用3年左右時(shí)間，引進(jìn)30名左右高層次人才

????????山東省農(nóng)科院根據(jù)學(xué)科發(fā)展布局和產(chǎn)業(yè)需求，用3年左右時(shí)間，引進(jìn)30名左右高層次人才、3個(gè)左右創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、300名左右優(yōu)秀青年人才。

????????在 “333” 創(chuàng)新人才及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)工程制定過(guò)程中，山東省農(nóng)科院進(jìn)行了深入摸底調(diào)研，廣泛征求意見(jiàn)和充分吸收借鑒，突出的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)主要有三個(gè)方面：一是提高待遇保障。兩院院士等杰出人才一事一議，科研支持和人才待遇上不封頂；領(lǐng)軍人才綜合支持最高可達(dá)2000萬(wàn)，其中年薪不低于120萬(wàn)；優(yōu)秀青年人才綜合支持最高可達(dá)330萬(wàn)，其中年薪不低于30萬(wàn)；新入職優(yōu)秀博士年薪不低于15萬(wàn)；博士后年薪不低于20萬(wàn)。在科研項(xiàng)目申請(qǐng)、實(shí)驗(yàn)平臺(tái)支持、科研團(tuán)隊(duì)配備等方面給予重點(diǎn)支持。

????????與此同時(shí)，學(xué)科帶頭人及以上創(chuàng)新人才納入院黨委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專(zhuān)家，積極推薦各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員，符合條件的按有關(guān)程序可聘任至相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

????????此外，通過(guò)多種途徑為引進(jìn)人才協(xié)調(diào)解決配偶工作，子女入園入學(xué)。暫時(shí)無(wú)法安排配偶工作的，用人單位可按照不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍，發(fā)放一定年限生活補(bǔ)助。通過(guò)以上創(chuàng)新激勵(lì)政策，確保人才引進(jìn)質(zhì)量與發(fā)揮作用。

????????招來(lái)“女婿”也不會(huì)氣走“兒”

????????今年2月，我省出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施“人才興魯”行動(dòng)打造新時(shí)代人才聚集高地的若干措施》，鼓勵(lì)事業(yè)單位結(jié)合實(shí)際制定人才補(bǔ)助政策，為人才開(kāi)展科研創(chuàng)造條件。

????????這為山東省農(nóng)科院制定相關(guān)人才政策提供了有利的政策支撐。

????????在本次人才制度改革中，山東省農(nóng)科院鮮明提出：堅(jiān)持“引育一體、兩路并行、均衡支持”，實(shí)現(xiàn)引進(jìn)人才與現(xiàn)有人才齊頭并進(jìn)、協(xié)同發(fā)展。

????????因此，在加大引進(jìn)人才支持力度的同時(shí)，研究出臺(tái)了“3237”齊魯農(nóng)科英才工程大力培養(yǎng)現(xiàn)有人才。具體培養(yǎng)措施主要包括四個(gè)方面：一是大力支持高端人才。院士培養(yǎng)人選崗位激勵(lì)獎(jiǎng)金20萬(wàn)/年，團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)300萬(wàn)；領(lǐng)軍人才培養(yǎng)人選崗位激勵(lì)獎(jiǎng)金12萬(wàn)/年，團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)；學(xué)科帶頭人培養(yǎng)人選崗位激勵(lì)獎(jiǎng)金6萬(wàn)/年，團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)；青年拔尖培養(yǎng)人選崗位激勵(lì)獎(jiǎng)金3.6萬(wàn)/年，科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)。二是賦予團(tuán)隊(duì)自主權(quán)，權(quán)力下放至團(tuán)隊(duì)。為院士和領(lǐng)軍人才培養(yǎng)人選設(shè)立以科學(xué)家名字命名的工作室，實(shí)行首席專(zhuān)家“組閣制”，支持跨學(xué)科跨單位自主組建研究團(tuán)隊(duì)等。三是著力培養(yǎng)青年人才。建立“傳幫帶”制度，為院士和領(lǐng)軍人才培養(yǎng)人選選配40周歲以下團(tuán)隊(duì)助理負(fù)責(zé)人，培養(yǎng)接班人等。四是基層鍛煉導(dǎo)向明確。新入職的青年科技人才三年內(nèi)須到農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體、生產(chǎn)基地等基層一線掛職鍛煉，累計(jì)1年以上。

????????大眾報(bào)業(yè)·齊魯壹點(diǎn)記者 吳浩 司君波 通訊員 李才林