濰坊日報社濰坊融媒訊 近日，記者來到安丘博陽機械制造有限公司的機器人調試車間看到，焊接機器人、裝車機器人、智能化機器人等設備正在進行調試。高效精準的運行和智能化的操作，讓這些機器小能手深受市場和客戶的喜愛。

　　近兩年，該公司共申請專利300余項，2022年訂單額突破1.2億元。這些成績的取得，都離不開博陽機械“引才育才聚才”的人才經。

引才

搭建施展抱負的舞臺

　　博陽機械總經理閆吉祥經常說的一句話就是：引進好人才，先建好平臺。在創(chuàng)立之初，他就十分重視與高校、科研院所、央企的產學研合作。十幾年來，該公司先后與山東大學、山東省科學院自動化研究所、中國水電集團港航公司合作成立“山東大學博陽機械包裝設備研發(fā)中心”“山東省科學院博陽機械機器人研究中心”“中國水電港航博陽機械專用設備研發(fā)中心”；與日本優(yōu)股株式會社、沈陽新松機器人自動化股份有限公司簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議；簽約30多位專家人才，助力公司研發(fā)10款新產品，提交發(fā)明專利30余項。舞臺越搭越廣闊，人才匯聚越來越多，企業(yè)發(fā)展的引擎越來越強。

　　拆碼垛、AGV機器人調試線。

育才

構建快速成長的通道

　　一家成功的企業(yè)既要懂得如何吸引人，更應懂得如何留住人。為此，該公司圍繞“管理、技術、銷售、生產”設立四條人才晉升通道，持續(xù)加強人才引進、培養(yǎng)、選拔、獎懲、晉升等各個環(huán)節(jié)的管理，建立起完善的人力資源管理體系。同時，先后從基礎技術人員中選拔技術骨干40多人，培育成長為機械設計、自動化控制、生產、財務等崗位的專家人才。副總經理孫紅金進廠時只是一名普通機械設計人員，經過多個崗位的歷練及個人不懈努力已經成長為高級管理人才。目前，該公司已建立起一支擁有博士、碩士、高級工程師、中級工程師、技術型員工等60多人的專業(yè)人才隊伍。因才因崗因喜好而設立的多種上升通道，充分發(fā)揮每名員工的特長，營造了人人爭先、積極向上的濃厚氛圍。

　　裝卸車機器人調試線。

聚才

形成凝心聚力的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內生動力。博陽機械從成立之初就十分注重企業(yè)文化的培養(yǎng)，提出“創(chuàng)造價值 回報社會”的使命和“擔當行業(yè)科技引領者”的愿景，為每名員工明確了奮斗的方向；“創(chuàng)新 超越 誠信 雙贏”的理念和“誠信自強 創(chuàng)新共享”的價值觀，把每一名員工、每一個班組凝聚成一個團隊。“70后”員工著眼布局未來，“80后”員工承擔管理和執(zhí)行責任，“90后”員工迅速成長，企業(yè)上下斗志昂揚、激情澎湃，處處彰顯著干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力。

　　談及未來發(fā)展，總經理閆吉祥告訴記者：“博陽機械將充分依托5G、大數(shù)據(jù)、云計算、資源信息共享平臺，以科技創(chuàng)新為核心，以品牌戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、信息化戰(zhàn)略為支撐，實現(xiàn)高端裝備制造行業(yè)供應鏈、產業(yè)鏈的萬物互聯(lián)，為爭做智能裝備制造行業(yè)帶頭人一路奮進”。

濰坊日報社全媒體記者: 王亞欣/文圖