濰坊日?qǐng)?bào)社濰坊融媒訊 “為人類(lèi)健康事業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)”是山東康華生物醫(yī)療科技股份有限公司發(fā)展始終不變的理想信念。在全球經(jīng)濟(jì)低迷的形勢(shì)下，康華生物卻“逆勢(shì)上揚(yáng)”，究其原因，離不開(kāi)公司高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，探索了一套獨(dú)具特色的選才、育才、用才、留才機(jī)制，為公司發(fā)展提供了引擎，加速實(shí)現(xiàn)了技術(shù)、產(chǎn)品創(chuàng)新性成果的轉(zhuǎn)化。

　　26年來(lái)，康華生物憑借著人才支撐，在體外診斷行業(yè)篤志前行，從小到大、由弱變強(qiáng)，逐漸發(fā)展成為我省醫(yī)養(yǎng)健康領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。

拓展招聘渠道

不拘一格降人才

　　功以才成，業(yè)以才廣。公司要發(fā)展，必須要有豐富的人才儲(chǔ)備?？等A生物堅(jiān)持“以人為本、科技興企”，秉承“人才是發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)”的理念，面向全國(guó)、開(kāi)拓渠道，大規(guī)模地引進(jìn)和凝聚國(guó)內(nèi)各類(lèi)人才，構(gòu)筑起了獨(dú)具特色的人才高地。

　　在積累了良好的市場(chǎng)信譽(yù)和口碑之后，公司進(jìn)一步強(qiáng)化筑巢引鳳的效應(yīng)，拓寬招聘渠道，針對(duì)公司發(fā)展需要，通過(guò)多渠道招聘，不拘一格降人才，引進(jìn)了一批有技術(shù)、懂管理的人才。目前，康華生物建立起了一支高素質(zhì)、高水平的人才隊(duì)伍，其中高級(jí)技術(shù)專(zhuān)家30余人，研發(fā)人員201人。同時(shí)，人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，素質(zhì)不斷提高，為公司發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。

加強(qiáng)校企合作

走產(chǎn)學(xué)研發(fā)展道路

　　為持續(xù)發(fā)揮公司的人才吸引力，打造引才育才“強(qiáng)磁場(chǎng)”，康華生物積極參與國(guó)際前沿技術(shù)開(kāi)發(fā)，搭建廣闊的合作平臺(tái)。目前，公司建立了市級(jí)及以上科技創(chuàng)新平臺(tái)7處，其中建有省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、省級(jí)一企一技術(shù)中心2處。不斷加強(qiáng)“校企合作”，與中科院、浙江大學(xué)、山東大學(xué)、齊魯工業(yè)大學(xué)、青島大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院等多所高校和科研院所建立了長(zhǎng)期穩(wěn)固的合作關(guān)系，成功搭建了免疫膠體金技術(shù)平臺(tái)、免疫熒光技術(shù)平臺(tái)、生化檢測(cè)技術(shù)平臺(tái)等八大研發(fā)平臺(tái)。組建專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，配置優(yōu)質(zhì)資源，力爭(zhēng)為每位人才量身搭建起專(zhuān)屬的事業(yè)平臺(tái)。

　　通過(guò)校企合作，公司建立了行業(yè)人才專(zhuān)家?guī)?，依靠行業(yè)頂尖學(xué)者，提高公司的創(chuàng)新能力，攻克了一個(gè)又一個(gè)技術(shù)難題，實(shí)現(xiàn)了一個(gè)又一個(gè)新突破。

豐富激勵(lì)手段

筑造人才環(huán)境凝聚力

　　康華生物良好的科創(chuàng)氛圍離不開(kāi)豐富多樣的激勵(lì)機(jī)制，公司秉承“以?xún)r(jià)值體現(xiàn)價(jià)值，以財(cái)富回報(bào)財(cái)富”的人才理念，愛(ài)才惜才，重獎(jiǎng)那些作出突出貢獻(xiàn)的人才。

　　創(chuàng)新多元化激勵(lì)模式。分別建立管理、營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)等人員激勵(lì)機(jī)制，分類(lèi)設(shè)置相應(yīng)的增量激勵(lì)機(jī)制。此外，對(duì)核心技術(shù)人員及公司稀缺崗位人員發(fā)放原始股權(quán)，實(shí)施股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)政策。重獎(jiǎng)技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)施“立軍令狀+揭榜掛帥”項(xiàng)目，確?？蒲许?xiàng)目取得成效。為技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品升級(jí)、流程改進(jìn)、效率提升、成本降低等提出創(chuàng)新，增設(shè)激勵(lì)獎(jiǎng)項(xiàng)，定期公布，最高激勵(lì)100萬(wàn)元。加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，把技術(shù)創(chuàng)新發(fā)明、創(chuàng)意等參與收入分配，每年拿出上百萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)科技專(zhuān)利。

　　康華生物從不以學(xué)歷論英雄，始終堅(jiān)持“凡對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)的就是人才”“能解決實(shí)際問(wèn)題的就是人才”“實(shí)用的就是人才”的理念。對(duì)于職工的工資提高、職務(wù)晉升，公司從不唯學(xué)歷、職稱(chēng)，而是更加看重人才價(jià)值和實(shí)際能力。

　　如今的康華生物，正處于蓬勃向上的快速發(fā)展期，行業(yè)影響力逐步擴(kuò)大，公司將繼續(xù)深化人才資源管理與開(kāi)發(fā)，努力招才引智、外培內(nèi)競(jìng)，多措并舉留人才，為“工匠”營(yíng)造成長(zhǎng)的沃土，形成積極干事、創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，激發(fā)“匠心制造”強(qiáng)勁動(dòng)力，為企業(yè)插上騰飛的翅膀。

濰坊日?qǐng)?bào)社全媒體記者: 宋玉璐/文圖