孔德淇對(duì)于女性而言，除了工作、學(xué)習(xí)中的小煩惱外，每月總有那么幾天會(huì)感到身體無力、小腹脹痛、困倦疲乏……11月13日，據(jù)深圳市人社局官網(wǎng)發(fā)布的信息，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。消息一出，立刻引起廣泛關(guān)注。

　　這件事之所以能成為熱點(diǎn)，不僅僅是因?yàn)?ldquo;痛經(jīng)假”是女性的專屬假期，還因?yàn)槠溆|及了一個(gè)長(zhǎng)期以來被忽略，但需被重視的問題——女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)，往往面臨著特殊困難。

　　其實(shí)，“痛經(jīng)假”的概念由來已久。1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會(huì)等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。在地方層面，包括北京、上海等至少十余省份在地方法規(guī)中均明確了這一權(quán)益，女性勞動(dòng)者在“特殊時(shí)期”可享受的假期普遍在1到2天。

　　從維護(hù)勞動(dòng)女職工權(quán)益的角度來看，因地制宜出臺(tái)“痛經(jīng)假”無可非議，但只有讓用人單位樂于參與其中，才能避免政策善意成為“鏡中花”“水中月”。在現(xiàn)實(shí)中，“痛經(jīng)假”等旨在加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的政策有時(shí)很難落地。不少職場(chǎng)女性表示懷疑，認(rèn)為這種看似給女性福利的政策，可操作性并不高。一些地方要求女職工請(qǐng)“痛經(jīng)假”需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，方可獲準(zhǔn)1至2天的休假，但現(xiàn)實(shí)生活中，為請(qǐng)1天假專門跑到醫(yī)院開具證明，讓不少女性職工感到不切實(shí)際。除此之外，一些女性職工即便有假期也不敢休或者不愿休，擔(dān)心休假會(huì)對(duì)薪資有影響，其他同事也會(huì)用異樣的目光看自己。

　　針對(duì)這些問題，深圳市人社局表示，市人力資源保障局、市衛(wèi)生健康委、市婦聯(lián)等部門按照各自職責(zé)，持續(xù)推動(dòng)用人單位落實(shí)生理期休假有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的監(jiān)督檢查，共同推動(dòng)深圳女職工勞動(dòng)保護(hù)工作深入開展。

　　落實(shí)“痛經(jīng)假”的另一個(gè)關(guān)鍵主體是用人單位。“痛經(jīng)假”會(huì)間接增加企業(yè)的用人成本，一些企業(yè)很有可能因此而不愿意招錄女員工，使得“好心假”成為“真包袱”。如何有效保護(hù)女性群體的權(quán)益，又不傷害其他群體的利益，尤其是不能只讓企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，卻無法獲得相應(yīng)利益，需要有關(guān)部門平衡各方權(quán)益，制定配套措施。

　　一方面通過出臺(tái)輔助規(guī)定，讓患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工確診后，其證明長(zhǎng)期有效，同時(shí)加大相關(guān)證明的核驗(yàn)力度，約束女性濫用假期，讓女職工既享有福利又防止搭便車；另一方面對(duì)同意批準(zhǔn)女職工“痛經(jīng)假”的單位，適當(dāng)予以成本補(bǔ)償、稅收減免等傾斜政策，提高“好政策”落地的積極性，讓“痛經(jīng)假”成為企業(yè)自覺執(zhí)行的政策。

　　設(shè)立“痛經(jīng)假”及配套措施彰顯了現(xiàn)代化的勞動(dòng)理念，以及人性化的性別權(quán)益均衡。推動(dòng)“痛經(jīng)假”落地，既需要各方付出努力，也需要整個(gè)社會(huì)齊心協(xié)力。唯有如此，“痛經(jīng)假”才不會(huì)是紙面文章，而是讓女性職工能夠切實(shí)享受的福利。