為深入貫徹落實“行業(yè)規(guī)范建設深化年”活動要求，建立合規(guī)長效機制，養(yǎng)成全員“主動合規(guī) 人人合規(guī)”的意識，太平人壽棗莊中支于10月份組織開展“一把手講合規(guī)”大講堂活動，內外勤管理干部共計230余人參加。

　　太平人壽棗莊中支總經(jīng)理趙洪順在大講堂上要求：四級機構負責人是高管人員，是合規(guī)建設的第一個關鍵，是轄區(qū)規(guī)范建設的第一責任人，合規(guī)要從自我做起，要從負責人做起。第二個關鍵就是一線員工，包括內外勤，我們是接觸客戶的前沿陣地，客戶接收到的信息很多都是我們傳導的信息，所以合規(guī)和責任心就顯得最為重要。所以中支日常開展的“合規(guī)大講堂”“合規(guī)飛行檢查”“品質溝通會”等等活動要月月開展，季季總結。

　　太平人壽棗莊中支堅持“行業(yè)規(guī)范建設深化年”一把手責任制，一把手講合規(guī)、帶頭推合規(guī)，同時明確各層級、各條線、各部門規(guī)范建設的職責分工，做到“四個全覆蓋”，強化考核評價，與績效考核和職務晉升相掛鉤，對各層級人員規(guī)范建設推進不力的，加強內部責任追究，因地制宜，建立棗莊太平合規(guī)長效機制。

　　通過本次大講堂活動，太平人壽棗莊中支再次增強了全員合規(guī)經(jīng)營意識，把合規(guī)經(jīng)營“嚴”、“實”扎扎實實的落地生根，努力做到“主動合規(guī)、人人合規(guī)”。接下來，太平人壽棗莊中支將繼續(xù)推動“行業(yè)規(guī)范建設深化年”的各項活動開展，持續(xù)推動“一把手”合規(guī)大講堂，營造全員合規(guī)文化的濃厚氛圍，將合規(guī)經(jīng)營的要求內化于心、外化于行。