打工人要勇敢對(duì)離譜要求說“不”

□濰坊融媒評(píng)論員 宋玉璐

　　據(jù)中國(guó)青年網(wǎng)報(bào)道，近日，某知名教培公司一女老師發(fā)帖稱，領(lǐng)導(dǎo)要求其每天早上幫忙帶早餐，自己拒絕后，次日就接到辭退通知，并被踢出群聊，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。9月12日，涉事公司發(fā)布處罰通告稱，已對(duì)涉事領(lǐng)導(dǎo)劉某作出解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

　　從該網(wǎng)友貼出的聊天記錄中，我們可以看到，該網(wǎng)友剛?cè)肼氁患医膛鄼C(jī)構(gòu)一個(gè)月，工作內(nèi)容是給學(xué)生上課，但領(lǐng)導(dǎo)稱希望其為自己當(dāng)助理，并在每天早上幫忙帶早餐。這名領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)列出了每天的餐食標(biāo)準(zhǔn)，稱每周一會(huì)提前預(yù)付飯錢，甚至還要求為其購買正裝等。網(wǎng)友以初入職場(chǎng)無錢購置為由拒絕，領(lǐng)導(dǎo)還建議使用花唄，樁樁件件的要求過于離譜。

　　“都是出來打工賺錢，打工人何必為難打工人？”“職位不高，要求不少。”不少網(wǎng)友紛紛表示憤慨，該領(lǐng)導(dǎo)要求員工以工作的名義辦私事，早餐雖小，何嘗不是一種以權(quán)謀私的職權(quán)濫用，任其發(fā)展下去，則會(huì)變成更為嚴(yán)重的“職場(chǎng)霸凌”。員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系應(yīng)該建立在互相尊重、互相平等工作基礎(chǔ)上，每個(gè)人都有自己的工作職責(zé)和生活節(jié)奏，員工沒有義務(wù)讓渡自己的生活邊界，去滿足領(lǐng)導(dǎo)不合理的私人要求。

　　然而，拒絕帶早餐的次日，女老師就接到了辭退通知，并被踢出群聊。領(lǐng)導(dǎo)將個(gè)人意愿強(qiáng)加于員工身上，在遭到拒絕后竟然采取極端手段，這不僅是對(duì)員工的不尊重，更是對(duì)公司規(guī)章制度的公然踐踏。幸運(yùn)的是，涉事公司在事件曝光后及時(shí)作出了處理，對(duì)涉事領(lǐng)導(dǎo)劉某作出了解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰，涉事女老師后續(xù)將恢復(fù)正常工作。

　　職場(chǎng)是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的地方，理應(yīng)打造一個(gè)公平、公正、和諧的工作環(huán)境。公司要有健全的監(jiān)督機(jī)制，確保領(lǐng)導(dǎo)和員工都能在合法合規(guī)的范圍內(nèi)行事。領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威必須建立在公正、公平和專業(yè)的基礎(chǔ)上，而不是通過不合理的要求來彰顯。作為領(lǐng)導(dǎo)，更應(yīng)該以身作則，遵守公司的規(guī)章制度，尊重員工的權(quán)益。員工在面對(duì)不合理的要求時(shí)，要有勇氣說“不”，維護(hù)自己的合法權(quán)益。只有這樣，才能共同推動(dòng)職場(chǎng)文明的進(jìn)步。