濰坊日報社濰坊融媒訊 在濰坊，民營企業(yè)如同雨后春筍般蓬勃發(fā)展，成為推動經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的重要力量。隨著新舊動能轉換的深入推進，民營企業(yè)正迎來新老交替的高峰期，一大批年輕有為的“接班人”正逐漸走到前臺，書寫著新一代民營企業(yè)家的故事，22歲的孟凡樂便是其中一員。

孟凡樂

　　“創(chuàng)二代”是身份標簽

　　更是責任使命

　　孟凡樂是峽山區(qū)王家莊街道趙戈村人，2023年，他畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)，接過父輩的接力棒，擔任濰坊悅勝家居有限公司（以下簡稱悅勝家居）副總經(jīng)理一職，以“創(chuàng)二代”的膽識與拼搏肩負起帶領企業(yè)前行的重任。

　　“我認為‘創(chuàng)二代’不僅是一個身份標簽，更是一份責任和使命。我不僅要繼承父輩的創(chuàng)業(yè)精神，還要在新的時代背景下，用自己的能力為企業(yè)帶來新的發(fā)展機遇。”近日，記者見到孟凡樂時，他正在公司生產車間忙碌著。

　　悅勝家居是一家專注于鏡子生產與銷售的企業(yè)，產品遠銷美國、加拿大、韓國、日本等多個國家。如何盡快適應工作并了解公司發(fā)展情況？剛進入公司的孟凡樂從熟悉生產一線工作開始做起。

孟凡樂從熟悉生產一線工作開始做起。

　　孟凡樂每天工作9個小時，在車間里虛心向經(jīng)驗豐富的工人學習，從鏡子的原材料選擇、加工、打磨到最后的質檢和包裝，每一個環(huán)節(jié)他都仔細記錄，不漏掉任何一個可以改進的地方。

　　用心運營

　　帶領公司邁向新高度

　　隨著時間的推移，孟凡樂對公司的運營有了更深入的了解。他開始負責生產車間的計劃排序工作，這既需要細致入微的觀察力，又需要靈活應變的決策力。

　　面對車間內平均年齡40歲以上的員工，孟凡樂自有一套“用人”技巧。他一邊虛心地向“叔叔阿姨”們請教，耐心聽取他們的工作意見和建議，一邊不斷地用自己的專業(yè)知識和創(chuàng)新思維去影響帶動他們。他深知，只有與員工們建立良好的溝通和合作關系，才能讓企業(yè)更好地發(fā)展。

　　在孟凡樂的帶領下，悅勝家居的生產效率不斷提高，產品質量也得到客戶的一致好評。然而，他并沒有止步于此。為了進一步擴大銷路，孟凡樂積極帶領公司員工參加國內的各類展會，向更多潛在客戶展示公司的產品和服務，公司的訂單量不斷攀升，業(yè)績也取得顯著增長。

　　除了拓展市場，孟凡樂還十分注重企業(yè)文化的建設，他說：“一個優(yōu)秀的企業(yè)不僅需要過硬的產品質量，更需要一個團結、和諧、積極向上的團隊氛圍，這也是我父親一直叮囑我的。”因此，他積極組織各種形式的團建活動，增強員工之間的凝聚力和向心力。

公司生產車間內，工人們在工作。

　　希望與更多年輕人

　　共筑鄉(xiāng)村振興夢

　　“我想用溫暖去打動他人，這也算是我自己摸索出來的一點經(jīng)驗吧。”孟凡樂認為，每一位員工都是企業(yè)大家庭不可或缺的一員。

　　公司有一對聽障夫妻，他們的努力和付出，孟凡樂都記在心上。為了能讓這對聽障夫妻更加安心地投入到工作中，孟凡樂特意找了幾位熱心員工，輪流負責接送他們的孩子上下學，幫忙輔導功課。

　　孟凡樂在發(fā)展企業(yè)的同時也不忘為家鄉(xiāng)的發(fā)展作貢獻，他積極雇傭周邊村民，為他們提供就業(yè)機會和穩(wěn)定的收入來源，為鄉(xiāng)村振興注入活力。越來越多的人通過孟凡樂看到自己在家鄉(xiāng)發(fā)展的可能性，更加愿意投入到鄉(xiāng)村振興的事業(yè)中去，這讓趙戈村形成了更加團結、和美的鄉(xiāng)村氛圍。

　　“希望通過自己的努力，讓悅勝家居成為行業(yè)內的佼佼者，為家鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展貢獻更多的力量。”對于未來，孟凡樂有著清晰的規(guī)劃和遠大的夢想。同時，他也希望能夠吸引更多的年輕人加入公司，共同實現(xiàn)智能化生產的目標。他也相信，在年輕一代的共同努力下，民營企業(yè)一定能夠迎來更加美好的明天。

濰坊日報社全媒體記者: 馬宇琪/文圖