濰坊日報社濰坊融媒訊 強基固本筑堡壘，凝心聚力譜新篇。黨的二十大報告指出，要堅持大抓基層的鮮明導向，抓黨建促鄉(xiāng)村振興，加強城市社區(qū)黨建工作，推進以黨建引領(lǐng)基層治理，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，把基層黨組織建設(shè)成為有效實現(xiàn)黨的領(lǐng)導的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

　　今年以來，高密市貫徹落實黨的二十大精神，解放思想、堅定信心，錨定目標、加壓奮進，不斷推動“四提五要”走深走實。全市廣大黨員干部心往一處想、勁往一處使，切實把黨建資源轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村振興動力、把黨建活力轉(zhuǎn)化為基層治理效能、把黨建成效轉(zhuǎn)化為產(chǎn)才融合發(fā)展成果，把黨建轉(zhuǎn)化為擔當實干之風，齊心協(xié)力書寫經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

組織聚力描繪鄉(xiāng)村振興新畫卷

　　“從‘黨員家庭掛牌’到‘兩亮、三評、一創(chuàng)’為主要內(nèi)容的黨員奉獻積分制，從‘黨員講壇’到‘黨員聯(lián)系戶’，我們村始終沖在抓黨建促鄉(xiāng)村振興的改革前沿。”在高密市村（社區(qū)）黨組織書記擂臺比武大賽上，柴溝村黨總支書記王京?？犊ぐ旱卣f。

　　今年以來，高密市創(chuàng)新采用“首月社區(qū)比賽、次月鎮(zhèn)街比拼、季度市級比武”賽制，通過分級搭建比武擂臺，持續(xù)性開展“擂臺比武”，先后舉辦比武314場次，評選季度擂主133名，涌現(xiàn)出一批有思想、活力強、能干事的村黨組織書記，“頭雁方陣”不斷壯大。

　　頭雁飛，雁陣隨。為更好發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，高密市持續(xù)深化供銷社、農(nóng)村社區(qū)、農(nóng)民合作社、信用社“四社共建”模式，推廣耕、種、管、收、儲、加、銷“一條龍”土地托管服務，創(chuàng)辦“新三權(quán)分置”式土地股份合作社701家、聯(lián)合社26家，帶動村集體增收2000余萬元。

　　鎮(zhèn)（街、區(qū)）通過村黨組織“結(jié)對共建”、農(nóng)村社區(qū)“區(qū)域聯(lián)建”、做強特色產(chǎn)業(yè)“行業(yè)統(tǒng)建”等路徑，培育形成五龍河農(nóng)文旅共同體、姜莊鎮(zhèn)非遺傳承聯(lián)盟等一批典型示范，形成“闞家葡萄”“膠河土豆”“大金鉤韭菜”等一批特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)村，奏響了全面推進鄉(xiāng)村振興“大合唱”。

　　組織興則鄉(xiāng)村興，組織強則鄉(xiāng)村強。高密市聚焦抓基層、強基礎(chǔ)、固基本，持續(xù)強隊伍、建機制、增活力，促使農(nóng)村基層黨組織更加堅強有力，為鄉(xiāng)村振興注入源源不斷的組織活力。

黨群合力構(gòu)建基層治理新格局

　　“以前，老百姓碰到煩心事，習慣到上級部門反映或撥打12345熱線，自從有了‘德鄰客廳’，大量矛盾糾紛在社區(qū)就得到了解決。”醴泉街道西關(guān)社區(qū)黨委書記、居委會主任蔡洪信說。

　　今年以來，高密市打造的“德鄰客廳”共接待來訪群眾1.3萬人，調(diào)處矛盾糾紛3900余件，通過有針對性地疏導群眾心理、調(diào)處鄰里糾紛，實現(xiàn)了“小事不出網(wǎng)格，大事不出社區(qū)”。

　　基層治則百姓安，高密市始終把基層治理成效作為檢驗群眾滿意度的“晴雨表”，持續(xù)夯實共建共筑共享治理體系，深入開展“織網(wǎng)扎根”行動，將1391個城鄉(xiāng)基礎(chǔ)網(wǎng)格，細分為8956個微網(wǎng)格，成立基礎(chǔ)網(wǎng)格黨支部1215個、微網(wǎng)格黨小組3183個，確定黨員中心戶1.4萬余名，構(gòu)建起“鎮(zhèn)街黨（工）委-社區(qū)黨委-網(wǎng)格黨支部—微網(wǎng)格黨小組-黨員中心戶”的基層治理體系。

　　在密實的基層治理體系下，高密市還建立出“市級領(lǐng)導聯(lián)社區(qū)、市直部門聯(lián)網(wǎng)格、黨員干部聯(lián)戶”三聯(lián)機制，121個市直單位、5200余名黨員干部進網(wǎng)格，聯(lián)系7.1萬余戶居民。引進和培育2200余個社區(qū)社會組織，推動12家快遞外賣企業(yè)的760余名從業(yè)人員進駐社區(qū)擔任移動網(wǎng)格員，實現(xiàn)了平時能服務、戰(zhàn)時能應急。

　　高密市以黨建為引領(lǐng)，統(tǒng)籌集聚資源要素“進網(wǎng)入格”，推動形成社區(qū)治理合力，將服務送到了群眾家門口，切實打通了基層治理“最后一公里”。

生態(tài)著力推動產(chǎn)才融合發(fā)展新方向

　　不久前，在高密市第二屆科技創(chuàng)新與人才發(fā)展峰會上，南京農(nóng)業(yè)大學謝翀教授與山東望鄉(xiāng)食品有限公司正式簽訂了合作協(xié)議，開始共同研發(fā)功能性小麥胚芽飲料。除此之外，多個人才簽約項目也正式落地。

　　以城聚才，以才興城。黨的二十大報告指出，要深化人才發(fā)展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。

　　高密市貫徹落實黨的二十大精神，聚焦產(chǎn)才融合發(fā)展，通過創(chuàng)新實施“鳳還巢”在外人才回鄉(xiāng)計劃，開展“青雁歸巢·筑夢鳳城”在外學子回鄉(xiāng)行、“科技創(chuàng)新與人才發(fā)展峰會”等21次產(chǎn)才對接品牌活動，引進高層次人才67名、青年人才5500余名。

　　對一座城市而言，要用心引才，更要傾心留才。高密市創(chuàng)新實施“金巢”工程，建立“鳳城惠才卡”制度，配套優(yōu)居、優(yōu)診、優(yōu)行、優(yōu)置、優(yōu)審5大計劃，為來高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供“一站式”專屬服務。

　　備好滿足人才需求的“關(guān)愛套餐”，還要搭好能讓人才“大展拳腳”的舞臺,方能讓更多“千里馬”競相奔騰。高密市建立了“產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院+專業(yè)研究院+研究所”組織架構(gòu)，集成技術(shù)研發(fā)、人才招引、項目孵化等功能，打造出創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的核心引擎。今年以來，幫助高鍛機械、望鄉(xiāng)食品等30余家企業(yè)與山東大學、大連理工大學等10余家高校院所開展產(chǎn)學研合作。

　　滿滿誠意流向“第一資源”，高密市人才“活水”奔流涌動，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐越邁越清晰，越走越堅定。

作風助力加速干事創(chuàng)業(yè)步伐新突破

　　“廣大黨員干部需要不斷更新專業(yè)知識，才能跟上城市發(fā)展步伐。前段時間，我們舉行了一次不動產(chǎn)登記業(yè)務技能知識競賽，讓干部們認清了自身存在的業(yè)務和能力短板，避免他們在工作中出問題。”高密市自然資源和規(guī)劃局黨組書記、局長禚見前說。

　　求木之長者、必固其根本。高密市把干部能力作風作為推動發(fā)展的關(guān)鍵“變量”，通過開展干部專業(yè)能力“大培訓大練兵大比武”，將黨員干部擔當實干的良好風貌不斷轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能。

　　擇優(yōu)選派10余名干部到北京、深圳等先進地區(qū)體悟?qū)嵱?，遴選280余名干部經(jīng)受重點一線工作歷練；培育打造“自然資源大講堂”等學習品牌80余個，累計培訓干部1萬余人次……高密市通過多種培訓方式，全面提升干部素質(zhì)能力。

　　在干部綜合素質(zhì)能力提升的基礎(chǔ)上，高密市創(chuàng)新實施重點攻堅項目“揭榜掛帥”行動，梳理制定15個攻堅項目榜單，每個項目成立工作專班，落實進展情況日通報周調(diào)度、攻堅成效與獎懲掛鉤等工作機制，確保“一個項目、一個專班、一套方案、一包到底”，為廣大干部提供“大展拳腳”的舞臺。

　　有競爭才更有進步動力，高密市創(chuàng)新實施干部“積分制”管理，對干部的工作表現(xiàn)量化賦分，將積分結(jié)果與干部晉升職級、調(diào)整使用和評先樹優(yōu)相掛鉤，建立了能上能下的崗位動態(tài)管理機制，充分調(diào)動了干部擔當實干、創(chuàng)先爭優(yōu)積極性。

　　固本強基，行穩(wěn)致遠。高密市堅持黨建引領(lǐng)“出實招”，筑牢基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘，持續(xù)激活組織活力，打造人才高地，多方聯(lián)動，推動高質(zhì)量發(fā)展“見實效”。

濰坊日報社全媒體記者: 方文婷/文