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工商銀行濰坊分行補短板強弱項從嚴從實加強紀檢隊伍建設(shè)

來源:濰坊新聞網(wǎng)   發(fā)布時間:2022-03-24 09:57:00

  面對紀檢體制改革的新形勢新要求,工商銀行濰坊分行認真貫徹落實總省行工作要求,始終把建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化紀檢干部隊伍作為重點工作常抓不懈,積極探尋完善工作機制,加強學習培訓,強化實戰(zhàn)練兵,推動以高素質(zhì)隊伍護航高質(zhì)量發(fā)展。

   促規(guī)范,建立完善周工作機制。為進一步加強支行紀委書記(紀檢委員)履職規(guī)范,分行紀委積極探尋完善工作機制,結(jié)合本行工作實際,探索建立了支行紀委書記(紀檢委員)周報制度,實行“一周一報一提醒一清單”。分行紀委制定下發(fā)了《支行紀委書記(紀檢委員)重點工作計劃表》,要求各支行紀委書記(紀檢委員)每周按時報送工作情況、存在問題和下周工作計劃,逐一梳理匯總,并及時報送相關(guān)領(lǐng)導。同時,按照“找問題、補短板、糾偏差、促提升”的導向,分行紀委書記對工作周報逐一點評批示,分行紀委通過下發(fā)工作提醒清單,指導其“應(yīng)當如何監(jiān)督”“還需監(jiān)督什么”。透過工作周報,全面掌握各行紀檢工作動態(tài)、重點任務(wù)落實情況,及時發(fā)現(xiàn)并解決監(jiān)督中存在的問題,督促其充分發(fā)揮“前哨”作用。

   提能力,做實做細教育培訓。拓寬培訓渠道。分行紀委針對分行部室、支行專兼職紀檢員和巡察人才庫人員分層分類開展培訓,切實提升紀檢干部綜合業(yè)務(wù)能力。實行輪流授課方式,由支行紀檢干部結(jié)合自身工作實際確定授課內(nèi)容,制定學習計劃,輪流授課,點評提升。樹立典型標桿。加強支行紀委書記(紀檢委員)考核評價,選取綜合評價考前的支行紀委書記(紀檢委員)進行典型做法經(jīng)驗交流,現(xiàn)身說教、“傳經(jīng)送寶”,發(fā)揮典型示范作用,形成“比、學、趕、幫、超”的工作氛圍。開展知識測試。利用線上線下相結(jié)合的方式,圍繞省市行紀委培訓內(nèi)容,以及《紀律處分條例》、《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》等黨紀法規(guī)和省市行下發(fā)的系列制度辦法,每季度組織支行紀檢干部進行1次隨機測試,并將成績在全行及時公布。

  抓廉政,強化自我監(jiān)督約束。加強隊伍建設(shè)必須強化自我監(jiān)督和約束。分行紀委組織開展紀檢干部廉潔家訪、警示教育,同時將《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》、《紀檢干部行為規(guī)范》、《支行紀委書記(紀檢委員)正面履職規(guī)范與負面約束清單》等制度作為強化自我監(jiān)督的制度利器,確保依規(guī)依紀依法履行職責。圍繞崗位職責、業(yè)務(wù)流程等方面,認真查找廉政風險點,明確了監(jiān)督責任,強化紀檢干部的紀律意識和規(guī)矩意識。

責任編輯:聶臻臻

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