黨的干部是黨事業(yè)的骨干，是推進黨和國家事業(yè)發(fā)展的決定性因素。黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗。《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》指出，要源源不斷培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部特別是優(yōu)秀年輕干部。這就要求我們要堅持黨管干部原則，統(tǒng)籌年輕干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用，讓又紅又專的年輕干部脫穎而出。

　　突出政治標準硬杠杠，看其能否答好“政治考卷”。挑選優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠。通過開展政治體檢，檢驗其對黨組織的忠誠度；堅持以小見大，看是否認真參加“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等活動。要嚴把政治關(guān)、廉潔關(guān)、品行關(guān)、作風關(guān)，堅決防止“帶病提名”“帶病提拔”“帶病上崗”，堅決不用政治上的“兩面人”，不用與黨離心離德的人，不用背離黨中央大政方針另搞一套的人。對政治上不合格的“一票否決”，讓明大勢、識大局、知大任，能夠校準對黨忠誠“定盤星”的“有為”年輕干部“有位”。

　　融入一線歷練大熔爐，看其能否答好“實踐考卷”。注重把實踐“現(xiàn)場”作為最好的考場，打破部門、條塊界限，破除體制、身份障礙，從各個領(lǐng)域各條戰(zhàn)線選拔使用優(yōu)秀年輕干部，找準年輕人興趣、專業(yè)、特長與部門重點工作的結(jié)合點，把被“圈”在固定崗位的年輕干部解放出來，敢于不拘一格使用，讓年輕干部才盡其用；完善一站式、立體化干部“培養(yǎng)鏈”，面向年輕干部設(shè)置擂臺、比拼演練，開展“優(yōu)苗比選”，采取“精準式”進入、“傳幫式”培育、“多崗式”鍛煉、“比拼式”使用等方式，通過政治訓練、理論測試、一線調(diào)研、素質(zhì)拓展、風采展示等多個環(huán)節(jié)，堅持依事?lián)袢耍涯贻p干部及時大膽地安排到吃勁崗位和矛盾多、任務(wù)重、困難大的崗位上，比正氣、比才氣、比勇氣、比朝氣，從“賽場”中選出真正的“千里馬”。

　　織密業(yè)績貢獻考核網(wǎng)，看其能否答好“綜合考卷”。建立健全日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系，讓考核融入日常、見于平常、抓在經(jīng)常，為干部精準“畫像”。堅持正確政績觀，堅持重德行、重能力、重實績，把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展作為基本任務(wù)。本著不讓年輕人埋沒、不讓老實的年輕人吃虧、不讓在基層默默奉獻的年輕人失落的原則，通過換崗鍛煉、上下掛職等“多崗快跑”“彎道超車”方式，打破論資排輩和常規(guī)晉升的條條框框，完善考核方式方法，統(tǒng)籌開展平時考核、年度考核、專項考核、任期考核，全方位、多渠道了解干部，避免“一刀切”“一鍋煮”，讓想干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者有職位，做到用成效說話、請群眾閱卷、憑實績掛帥。

　　（文：周建國 ）