企業(yè)是助推發(fā)展的力量，服務(wù)企業(yè)就是服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。今年來，濱海下營深入貫徹濰坊市服務(wù)企業(yè)專員制度，齊心協(xié)力、聯(lián)動協(xié)作，掀起服務(wù)企業(yè)的、共促高質(zhì)量發(fā)展的新高潮。其中濱海下營積極作為，探索新模式、新路子，積極搭建產(chǎn)業(yè)人才建設(shè)平臺，為人才引進與使用拓寬了渠道。

　　政府主導(dǎo)尋轉(zhuǎn)變。堅持把構(gòu)建發(fā)展好濱海作為搭建平臺、集聚人才、振興產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵來抓，全力抓好人才引進的籌建工作。

　　濱海下營積極對接“十強”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需求，打造人才“品牌矩陣”。完善高層次人才服務(wù)機制，落實市委市政府推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展40條，堅持“說了算、定了干、按期完”，力促各項工作順利開展。建立高層次人才、高校畢業(yè)生、平臺載體臺賬，梳理重點人才項目和高層次實用人才，夯實工作根基。開展“人才政策進企業(yè)活動”，摸清園區(qū)內(nèi)重點企業(yè)人才項目需求情況，發(fā)放政策宣傳冊500多份。開展科技服務(wù)進園區(qū)、人才服務(wù)企業(yè)等活動，為園區(qū)企業(yè)開展科技和金融服務(wù)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，提升管理和協(xié)調(diào)能力。

　　集聚專家謀發(fā)展。通過高校合作體系、技能人才合作體系二個層面。圍繞從人才到項目的合作與對接，包括高層次人才、中層經(jīng)營管理人才、高技能人才的培養(yǎng)，以及政產(chǎn)學(xué)研項目推進，全面提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。

　　一是實施筑巢引鳳工程，打造引才用才“大舞臺”。發(fā)揮企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、園區(qū)承載優(yōu)勢，不斷強化人才平臺載體建設(shè)，。二是打造校園引才品牌。積極組織企業(yè)開展校園招聘活動，前期分線路，赴煙臺大學(xué)、濰坊職業(yè)學(xué)院等20所高校招聘，達成就業(yè)意向300余人。打造賽事引才品牌。組織參加2021中國·濰坊國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，組織專家“揭榜掛帥”。依托園區(qū)和重點企業(yè)，申報省級以上平臺載體，進一步提升承載能力。今年6月，中國水產(chǎn)科學(xué)研究院黃海水產(chǎn)研究所-邦普種業(yè)科技有限公司對蝦種業(yè)研發(fā)基地和對蝦育種聯(lián)合實驗室揭牌。

　　人才助力產(chǎn)業(yè)大提升。在多種活動撬動下，企業(yè)家思想天窗全面開啟，技術(shù)壁壘得到有效突破，教授專家的技術(shù)得到有效應(yīng)用，開創(chuàng)了“在改變中提高、在提高中改變”的新局面，帶動其他行業(yè)迅速轉(zhuǎn)變，形成了齊頭并進的良好局面。

　　積極促成人才項目落地。山東科技大學(xué)、上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)分別與東科化學(xué)、華普醫(yī)藥引進兩個人才團隊，同時四方醫(yī)藥一進人才王晶已成功上報一個國家課題及發(fā)明專利，多名高層次人才多次至園區(qū)開展技術(shù)、信息交流，提高園區(qū)企業(yè)技術(shù)發(fā)展。（濱營宣）