經(jīng)市國資委批準，發(fā)布本公告。

　　 濰坊市人力資源服務集團有限公司是濰坊市政府出資設立的國有獨資公司，由市國資委履行出資人職責，集團公司下設濰坊方舟人力資源開發(fā)有限責任公司、山東方舟管理咨詢有限公司、山東方舟獵聘人力資源管理有限公司、濰坊合鳶技術開發(fā)有限責任公司，運營上海國有資本運營研究院濰坊研究基地、上海國有資本運營研究院濰坊培訓基地、濰坊國資智庫商學院、濰坊綜合保稅區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園等平臺，主要為各類企事業(yè)單位提供管理咨詢、勞務外包、人才招聘、專業(yè)培訓、靈活用工、勞務派遣、人事代理、檔案整理等服務。公司秉承“專業(yè)、高效、創(chuàng)新、共享”的理念，以“匯聚人力資本，助力高質量發(fā)展”為目標，致力于發(fā)展成為人力資源綜合管理專業(yè)服務商。公司先后榮獲“山東省人力資源誠信服務示范機構”、“市級成長創(chuàng)新人力資源服務機構”“濰坊市勞動保障誠信單位”、“濰坊市納稅A級單位”等多項榮譽稱號。根據(jù)集團公司（子公司）發(fā)展需要，現(xiàn)面公開招聘4名工作人員。

　　 一、招聘崗位及要求

　　 （一）招聘崗位及人數(shù)：

　　 集團公司戰(zhàn)略研究主管1名；集團二級子公司山東方舟獵聘人力資源管理有限公司RPO項目助理2名；集團二級子公司山東方舟管理咨詢有限公司咨詢項目主任（組織發(fā)展方向）1名。

　　 （二）崗位職責與任職資格

　　 1.戰(zhàn)略研究主管

　　 崗位職責：

　　 （1）負責系統(tǒng)研究分析人力資源行業(yè)政策環(huán)境、發(fā)展趨勢、前沿科技和市場競爭情況，為集團戰(zhàn)略發(fā)展和新業(yè)務經(jīng)營提供決策參考；

　　 （2）負責研究所在區(qū)域企業(yè)的需求變化，為集團服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展提出意見建議；

　　 （3）負責跟蹤集團各項戰(zhàn)略實施情況及業(yè)務運營情況，建立督查督辦工作臺賬；

　　 （4）負責集團文字材料及相關文件的起草工作，負責行政會議記錄、會議紀要等行政文秘工作。

　　 任職資格：

　　 （1）35周歲以下（出生日期在1985年6月30日之后），全日制本科及以上學歷；

　　 （2）具有3年以上文字材料或政策研究工作經(jīng)驗，有較強的政策理論水平、研究分析能力、文字寫作和語言表達能力；

　　 （3）具有機關事業(yè)單位文字工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　 2.RPO項目助理

　　 崗位職責：

　　 （1）配合項目經(jīng)理進行招聘項目拓展、人才信息搜尋、面試活動舉辦、項目檔案整理，能夠就客戶要求進行協(xié)議、崗位職責、招聘公告擬訂等；

　　 （2）能夠根據(jù)招聘崗位需求通過各渠道進行簡歷收集，找到合適人才；

　　 （3）負責維護招聘網(wǎng)站的更新，進行宣傳材料整理發(fā)布；

　　 （4）負責文秘工作，配合進行文字、數(shù)據(jù)信息核對等事務性工作；

　　 （5）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　 任職資格：

　　 （1）35周歲以下（出生日期在1985年6月30日之后），全日制本科及以上學歷；

　　 （2）具有3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，法律、會計、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　 （3）熟練掌握辦公軟件操作，做事細致認真，具有較強的親和力，善于溝通；

　　 （4）較強的抗壓力和敬業(yè)精神，能夠對工作結果和業(yè)績高度負責。

　　 3.咨詢項目主任（組織發(fā)展方向）

　　 崗位職責：

　　 （1）根據(jù)項目單位的戰(zhàn)略方向，為項目單位的組織發(fā)展提供人力資源支持、進行組織盤點，在人力資源各個模塊等方面提供有效的解決方案，并獨立完成項目建議書；

　　 （2）對項目單位進行全面分析，完善項目單位的人力資源制度、流程和體系，提升人力資源運作效率；

　　 （3）根據(jù)項目單位的組織發(fā)展情況，搭建項目單位內(nèi)部多種溝通機制和運作機制，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

　　 任職資格：

　　 （1）35周歲以下（出生日期在1985年6月30日之后），全日制本科及以上學歷；

　　 （2）熟悉人力資源管理體系和管理工具，并有3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗或企業(yè)管理經(jīng)驗。

　　 （3）有較強的組織協(xié)調(diào)能力，具備良好的溝通能力和文字表達能力。

　　 二、招聘方式及流程

　　 （一）本次招聘報名、資格審查、履歷評價、面試、考察（背景調(diào)查）、體檢等全過程，由集團人力資源（黨群工作）部組織實施。

　　 （二）報名。報名人員登錄濰坊人才網(wǎng)(www.wfrcsc.com)點開首頁“公告”中查看招聘公告進入“在線報名系統(tǒng)”報名。應聘人員應如實填寫、提交相關個人信息資料。每人僅限報一個崗位。

　　 注意：“在線報名系統(tǒng)”中，“審核通過”僅表示“初審”通過，不代表進入最終面試環(huán)節(jié)。初審通過后報名信息不可更改。

　　 報名時間：2021年6月29日9：00-7月10日17：00

　　 查詢時間：2021年6月30日9：00-7月11日11：00

　　 （三）資格審查。對應聘人員進行資格審查，在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)無符合崗位需求條件的應聘人員，可取消本崗位此次招聘。

　　 （四）履歷業(yè)績評價。組織專家對通過資格審查的應聘人員進行履歷業(yè)績評價。滿分為100分。根據(jù)履歷業(yè)績評價得分由高到低確定進入筆試（面試）人員，設置履歷業(yè)績評價最低分數(shù)線75分。進入面試人數(shù)與崗位需求人數(shù)的比例為3:1，如達不到3:1，則按照實際符合條件的人員確定；其中戰(zhàn)略研究主管崗先根據(jù)履歷業(yè)績評價結果按照9:1確定筆試人員，組織筆試后，根據(jù)筆試成績按照3:1確定進入面試人員。

　　 （五）筆試。戰(zhàn)略研究主管崗位安排筆試，筆試內(nèi)容主要考察邏輯思維能力和文字寫作能力，采用現(xiàn)場命題撰寫公文的方式。進入筆試環(huán)節(jié)的應聘人員，由集團人力資源（黨群工作）部負責通知筆試的時間、地點。為確?？荚嚨墓叫?，考題嚴格保密，筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試成績滿分為100分。

　　 （六）面試。面試主要測試應聘人員的專業(yè)知識、能力素質以及崗位匹配度等。滿分為100分，采取去掉一個最高分、一個最低分后計算平均成績的方法確定面試成績，計算到小數(shù)點后兩位，面試成績合格線為80分，達到合格分數(shù)線按面試總成績由高到低確定擬考察人員。

　　具體面試時間、地點等相關事宜以電話、短信等方式通知進入面試人員。

　　 （七）考察（背景調(diào)查）。根據(jù)招聘需求人數(shù)和面試成績確定考察對象?？疾熘饕侨妗⒖陀^、公正地了解應聘人員的政治思想、道德品質、能力素養(yǎng)、作風紀律、職位匹配度、報考信息真實性等情況，如存在弄虛作假或者不適合崗位的情況，立即取消其應聘資格，并按照筆試、面試總成績依次遞補。

　　 （八）體檢。根據(jù)考察結果，結合招聘計劃，確定參加體檢人員，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定，在指定的醫(yī)療機構進行體檢，體檢通知由集團人力資源（黨群工作）部負責發(fā)放。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

　　 （九）公示聘用。對面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濰坊人才網(wǎng)統(tǒng)一公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，根據(jù)擬錄用人員情況辦理聘用手續(xù)。

　　 被錄用人員已與其他單位簽訂勞動合同的，從接到錄用通知起10個工作日內(nèi)辦理完解約手續(xù)，并提供原用人單位出具的終止（解除）勞動合同證明書，到集團人力資源（黨群工作）部辦理入職手續(xù)。逾期視為自動放棄，取消錄用資格。

　　 三、招聘紀律

　　 整個招聘過程嚴格執(zhí)行公開、公正、公平的原則，如發(fā)現(xiàn)錄用人員有隱瞞事實情況的，經(jīng)核實立即解除勞動合同。對違反公開招聘紀律的應聘人員和工作人員，將按照有關規(guī)定處理。

　　 四、其他

　　 （一）應聘人員在應聘期間，應仔細閱讀本招聘公告，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　 （二）錄用后第一年將以勞務派遣的形式簽訂勞動合同，考核優(yōu)秀后的第二年轉正。勞務派遣期內(nèi)，連續(xù)兩個月考核不合格或其他不能適應崗位要求的，將予以解除勞動合同。

　　 （三）一經(jīng)錄用，公司將提供具有競爭性、多元化的薪酬體系和職級晉升通道，并按照相關規(guī)定繳納六險一金。

　　 報名網(wǎng)址：http://bm.wfrcsc.com/hr/

　　 咨詢電話：0536-7109262

　　 聯(lián)系人：劉經(jīng)理