破解企業(yè)人才用工難題是增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動能、促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵措施。市人社局聚焦企業(yè)普遍反映的“招工難、缺人才”等共性問題，通過現(xiàn)場調(diào)研、座談交流、問卷調(diào)查等方式全面摸清企業(yè)缺工情況，制定實施了《關(guān)于做好企業(yè)人才用工服務(wù)保障工作的10條措施》，為全市企業(yè)人才用工提供“個性化”“精準(zhǔn)式”服務(wù)保障，切實做好企業(yè)人才用工服務(wù)保障工作，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，全力推進(jìn)“六穩(wěn)”“六保”工作任務(wù)落實。

　　集中開展“雙百招聘”活動。自 5 月中旬開始，集中利用100 天時間，發(fā)動全市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種，策劃舉辦 100 場次以上企業(yè)用工招聘會，幫助至少 3000 家次缺工企業(yè)開展現(xiàn)場招聘活動，解決急需用工問題。每個縣市區(qū)（開發(fā)區(qū)）公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)深入鎮(zhèn)街、鄉(xiāng)村和社區(qū)廣泛宣傳組織，開展招聘活動不少于 10 場次，對接服務(wù)缺工企業(yè) 200 家次以上，為駐地企業(yè)提供用工招聘服務(wù)。集中活動結(jié)束后，各縣市區(qū)（開發(fā)區(qū)）在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，固定時間、固定地點(diǎn)，深入開展常態(tài)化企業(yè)用工招聘服務(wù)活動。

　　實施“百家機(jī)構(gòu)助企用工”行動。組織全市 100 家以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，對接 1000 家次以上缺工規(guī)模較大的重點(diǎn)骨干企業(yè)、重大項目等，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、服務(wù)外包等用工服務(wù)。每個縣市區(qū)（開發(fā)區(qū)）至少組織 10 家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，對接 100 家次以上重點(diǎn)用工企業(yè)，多渠道幫助重點(diǎn)企業(yè)解決缺工問題。搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信息對接平臺，引導(dǎo)企業(yè)主動運(yùn)用市場化手段招工用工，實現(xiàn)供求信息無縫銜接、精準(zhǔn)匹配。

　　實施“重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”行動。爭取省級專賬資金 1億元左右，加大重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，針對城鄉(xiāng)“三后生”（初中畢業(yè)生、高中畢業(yè)生和高校離校未就業(yè)畢業(yè)生）、失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力等，年內(nèi)開展 6.6 萬人次以上的就業(yè)培訓(xùn)，提高就業(yè)技能素質(zhì)和職業(yè)能力；開展 2.5 萬人次以上創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。有效化解重點(diǎn)群體技術(shù)技能與企業(yè)崗位需求不匹配引發(fā)的求職就業(yè)難與招工難并存的矛盾，提高重點(diǎn)群體就業(yè)本領(lǐng)，為企業(yè)提供并儲備合格用工資源。

　　深入拓展跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作。加快推進(jìn)我市與重慶市開州區(qū)、云南省德宏州、貴州省畢節(jié)市、陜西省安康市、榆林市等地區(qū)的勞務(wù)協(xié)作工作，動態(tài)發(fā)布企業(yè)招聘用工信息，組織開展駐點(diǎn)招工、定點(diǎn)招工，更大規(guī)模引進(jìn)優(yōu)質(zhì)勞動力資源來濰就業(yè)。深入推進(jìn)昌樂縣與山西省白河縣、臨朐縣與吉林省松原市、諸城市與吉林省安圖縣、昌邑市與臨沂市沂水縣建立勞務(wù)合作機(jī)制，設(shè)立勞務(wù)服務(wù)工作站工作，其它各縣市區(qū)（開發(fā)區(qū)）都要立足本地企業(yè)用工實際，積極開展與勞務(wù)輸出地區(qū)勞務(wù)協(xié)作工作，開發(fā)一批勞務(wù)合作基地，設(shè)立一批域外勞務(wù)服務(wù)工作站，通過簽訂合作協(xié)議、開展駐點(diǎn)招工等方式，積極引進(jìn)市外勞動力資源。

　　組織開展“多會合一”院校攬才系列活動。圍繞全市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展和重點(diǎn)企業(yè)人才需求，組織企業(yè)到駐濰高校集中開展就業(yè)招聘會、創(chuàng)業(yè)招商會、政策宣講會等“多會合一”進(jìn)校園活動，鼓勵引導(dǎo)駐濰高校畢業(yè)生留濰就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全年組織校園招聘活動不少于 20 場次，服務(wù)企業(yè)不少于 1000 家次。根據(jù)不同行業(yè)、企業(yè)對“高精尖缺”人才和本科以上畢業(yè)生需求情況，赴省內(nèi)外相關(guān)專業(yè)較為集中的高校，運(yùn)用“多會合一”的方式，開展定向招聘，吸納高層次人才和優(yōu)秀高校畢業(yè)生來濰就業(yè)創(chuàng)業(yè)。堅持“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，創(chuàng)新開展“雙一流”高校濰坊行活動，“才聚鳶都——博士濰坊行”，“才聚鳶都——直通名校”系列活動，提升品牌影響力。全年組織參加省內(nèi)外系列人才招引活動不少于 50 場次，引進(jìn)碩士以上高層次人才 3600 人以上。

　　推進(jìn)“云上招聘”擴(kuò)容增效。加快推進(jìn)“濰坊全球引才平臺（人才熱力圖）”建設(shè)，通過服務(wù)企業(yè)專員和“濰企通”摸清企業(yè)人才需求，以“專屬”“精準(zhǔn)”與“共享”為理念，充分利用平臺對全市企業(yè)人才需求和人才流向等方面進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，制定精準(zhǔn)引才崗位信息，及時公布最新引才活動。全市各縣市區(qū)（開發(fā)區(qū)）都要利用政府（部門）官方網(wǎng)站、門戶網(wǎng)站、高校（中高職業(yè)院校、技校）網(wǎng)站、人才網(wǎng)站等各類線上平臺，設(shè)立求職招聘專區(qū)，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”引才。加大線上招聘力度和活動密度，動態(tài)發(fā)布崗位信息，為企業(yè)和求職者搭建網(wǎng)上服務(wù)平臺，重點(diǎn)幫助企業(yè)和求職者解決信息不對稱引發(fā)的“用工難”與“求職難”問題。

　　強(qiáng)化企業(yè)職工“職業(yè)技能提升培訓(xùn)”。爭取省級專賬資金3000 萬元左右，通過崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，提升 1.5 萬名以上企業(yè)職工的技能技術(shù)水平，開展 3000 名企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，做好“金藍(lán)領(lǐng)技師（高級技師）”等培訓(xùn)項目，加強(qiáng)高技能人才梯隊建設(shè)。充分調(diào)動企業(yè)積極性，全面推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評價。緩解企業(yè)用工難題特別是技能人才短缺的問題，幫助企業(yè)全面提升員工技能素質(zhì)，穩(wěn)定就業(yè)崗位。

　　推進(jìn)技工院校學(xué)生進(jìn)企業(yè)跟崗頂崗實習(xí)。按照地域就近、專業(yè)相近原則，把技工院校學(xué)生跟崗頂崗實習(xí)、實踐教學(xué)與階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口結(jié)合起來。積極聯(lián)系市內(nèi)外技工院校與本地企業(yè)對接，推動學(xué)生實習(xí)專業(yè)和企業(yè)用工崗位精準(zhǔn)匹配，搭建學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方對接機(jī)制，提高實習(xí)人員與企業(yè)需求崗位匹配度。持續(xù)深化產(chǎn)教融合、校企合作、訂單培養(yǎng)，發(fā)揮技工教育聯(lián)盟作用，打造技工學(xué)校、高級技工學(xué)校、技師學(xué)院全鏈條培養(yǎng)的技工教育體系，為企業(yè)提供全方位技能人才培養(yǎng)服務(wù)。

　　實施“星期日工程師”等幫扶行動。為解決小微企業(yè)人才技術(shù)需求問題，以不求所有、但求所用的理念，鼓勵各類專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才利用星期天或節(jié)假日等業(yè)余時間，在完成本職工作、不侵害國家和所在單位技術(shù)、經(jīng)濟(jì)利益的前提下，為各類小微企業(yè)提供各種無償或有償服務(wù)。引導(dǎo)同類企業(yè)之間共享技工，開展技工余缺調(diào)劑合作，加強(qiáng)共享技工人才指導(dǎo)服務(wù)，及時匯集發(fā)布供需信息，按需組織專場對接。

　　促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展壯大。借鑒先進(jìn)地區(qū)做法，大力推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮人力資源市場服務(wù)企業(yè)人才用工的主渠道作用。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定出臺支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策措施，在財政、稅收、金融、場地、人才等方面給予扶持，助力人力資源服務(wù)業(yè)迅速發(fā)展壯大，培育提升人力資源市場功能，充分利用市場化手段，促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置，更好地服務(wù)保障企業(yè)人才用工，為全市產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支撐和服務(wù)。

　　濰報全媒體記者：韓鎮(zhèn) 竇圓娜