勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同,在勞動者與用人單位之間確立的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。勞動關(guān)系的確立對勞動者而言具有極為重要的意義。3月15日,記者邀請市人社局勞動關(guān)系科科長王鵬,為市民解讀我市的勞動關(guān)系政策,讓勞動者依法維護自身權(quán)益。

　　簽訂勞動合同需注意三大要點

　　勞動合同是明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的重要文書,在簽訂勞動合同時,有三個注意事項:

　　第一,勞動合同必須是書面的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并共同簽字或者蓋章生效,不能僅進行口頭約定。勞動合同一式兩份,由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,作為確立用人單位和勞動者之間勞動關(guān)系的重要憑證,為解決后期可能發(fā)生的勞動爭議糾紛提供證據(jù)。

　　第二,試用期包含在勞動合同期限之內(nèi),最長不超過六個月。根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)。并且試用期有明確的時間規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

　　第三,勞動合同應(yīng)當于入職后一個月之內(nèi)簽訂。如果入職超過一個月仍未簽訂勞動合同,勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”維護自身合法權(quán)益。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。

　　另外,為方便勞動者與用人單位,人社部門專門制定了勞動合同示范文本,勞動者可登錄市人社局網(wǎng)站下載使用。

　　勞動者入職后領(lǐng)取工資有規(guī)定

　　新修訂的《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》對勞動者入職后的工資有明確要求。

　　一是企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同或工資集體協(xié)議約定的日期足額支付勞動者工資,不得克扣或拖欠工資。企業(yè)應(yīng)當每月至少支付給勞動者一次工資。但實行年薪制的,可以按照規(guī)定的比例和期限定期支付勞動者工資。對于從事臨時性工作的勞動者,工作期限少于一個月的,企業(yè)應(yīng)當在臨時工作任務(wù)完成時立即支付勞動者工資；工作期限超過一個月的,企業(yè)應(yīng)當按月支付勞動者工資。

　　二是企業(yè)應(yīng)當以貨幣形式支付勞動者工資,不得以實物或有價證券等代替貨幣支付。

　　三是企業(yè)應(yīng)當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人代領(lǐng)的,受委托人應(yīng)在代領(lǐng)時提供有委托人簽名蓋章的委托書。企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的,應(yīng)按照勞動合同或工資集體協(xié)議約定的工資支付日期,及時將工資存入勞動者賬戶。

　　另外,根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關(guān)系工作的通知》規(guī)定,對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工,企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

　　勞動者有權(quán)領(lǐng)取加班工資

　　企業(yè)安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應(yīng)當按照規(guī)定支付加班工資。

　　在法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。

　　在休息日安排工作的,應(yīng)安排同等時間的補休；不能補休的,按照不低于日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　在法定節(jié)假日安排工作的,應(yīng)按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。企業(yè)應(yīng)當將加班工資在下一個工資發(fā)放日或之前支付給勞動者。

　　因用人單位過錯離職的可獲經(jīng)濟補償

　　按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動者解除、終止勞動合同,歸結(jié)起來主要有兩類原因:一是用人單位過錯,二是勞動者過錯。

　　其中,因用人單位過錯解除、終止勞動合同的,勞動者可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按照一年計算；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。需要注意的是,這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

　　另外,《勞動合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的,應(yīng)當依照上述經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。