春節(jié)干3天多領四成工資 但你有權對加班說不
來源:中國網 發(fā)布時間:2021-02-07 10:29:41
中新經緯客戶端2月7日電 (熊思怡)春節(jié)長假將至,有人繼續(xù)堅守崗位。依據有關規(guī)定,正月初一、初二、初三3天加班,勞動者應被支付不低于3倍日工資的報酬。
加班三天多領四成工資
1月27日,人力資源社會保障部就業(yè)促進司司長張瑩表示,在春節(jié)期間安排勞動者加班的,用人單位應當依法支付加班工資。
《中華人民共和國勞動法》顯示,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2021年春節(jié)安排為:2月11日至17日放假調休,共7天。其中,2月12日至14日為法定節(jié)假日。即按照“正月初一、初二、初三3天3倍日工資,其余4天2倍日工資”標準計算春節(jié)加班費用。
資料圖:人民幣和工資條。中新經緯熊家麗攝
假設某勞動者月工資收入為6000元,按人社部規(guī)定,月計薪天數為21.75天,則日工資為275.86元。如果該勞動者僅在3天法定節(jié)假日加班,將獲加班費2482.74元,超過其月工資的四成。
值得一提的是,《中華人民共和國勞動法》規(guī)定:因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
勞動者有權拒絕加班
多掙錢雖好,有人卻更愿意趁著難得的假期放松身心。如果公司要求員工加班,勞動者可以拒絕嗎?
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。也就是說,春節(jié)期間,如果用人單位安排加班,需與員工協(xié)商,只有在員工自愿的情況下,才可以安排加班,而且加班時間有限制。
如果公司威脅開除辭退,勞動者又該如何應對?上海浦東法院日前發(fā)布案例,或可為廣大“打工人”增添更多底氣。
據上海浦東法院微信號消息,某咨詢公司的軟件工程師小張因拒絕公司春節(jié)假期攜帶電腦回家工作的要求被開除。經勞動仲裁,小張獲賠19.4萬元。公司不服提出上訴,后被駁回,目前判決已經生效。
2月3日,有媒體評論,“勞動者休息休假權利不容侵犯,即便是節(jié)日期間要求員工加班,也應征得員工同意。假期仍派活,不服就辭退,如此嚴苛做法不僅失了人情味,也有違勞動法。”
加班掙錢還是安心過年,今年春節(jié)你咋選?(中新經緯APP)
責任編輯:沙莎